RH 5.0: A Revolução humana na era digital
Vivemos uma época de disrupção acelerada, impulsionada por avanços tecnológicos, mudanças culturais e novas exigências do mercado de trabalho. Neste contexto de constante transformação, a gestão de recursos humanos assume um novo protagonismo: mais estratégica, mais analítica e, acima de tudo, mais centrada no ser humano. Assim, nasce o RH 5.0, um conceito que combina […]
InnuxTime HR possui integração com LDAP e Microsoft Active Directory
A Innux Technologies anuncia que o seu software de gestão de assiduidade, InnuxTime HR, possui integração com LDAP e Microsoft Active Directory (AD). Esta atualização visa melhorar a eficiência na gestão de utilizadores e reforçar a segurança dos processos de Recursos Humanos. Com esta integração, as empresas sincronizam de forma automática os dados dos colaboradores […]
Futuro dos RH: Tendências atuais e o impacto na gestão de pessoas
O futuro dos RH está a ser definido por uma combinação poderosa de inovação tecnológica e foco crescente nas pessoas. As empresas enfrentam hoje o desafio de equilibrar a digitalização dos processos com a criação de ambientes de trabalho mais humanos, flexíveis e inclusivos. Desde a adoção de soluções digitais até à valorização do bem-estar […]
Gestão de turnos: Tipos e boas práticas para empresas
A gestão de turnos de trabalho é essencial para muitas empresas, sobretudo aquelas que funcionam em regime contínuo ou 24 horas por dia. Além disso, a forma como os turnos são estruturados influencia diretamente a produtividade, o bem-estar dos colaboradores e a eficiência operacional. Existem diversos modelos de turnos — desde os fixos aos rotativos […]
Guia prático de como calcular férias numa empresa
Em Portugal, o direito a férias está regulado pelo Código do Trabalho. Além disso, a legislação estabelece que, por cada ano civil completo de trabalho, o trabalhador tem direito a 22 dias úteis de férias. Este período deve ser remunerado e não pode ser substituído, mesmo com o consentimento do trabalhador, por compensação monetária. Portanto, […]
Teletrabalho em Portugal: regras legais, direitos, deveres e o papel da ACT
Nos últimos anos, o teletrabalho deixou de ser uma exceção para se tornar uma realidade comum em muitas empresas portuguesas. Com efeito, esta nova forma de organização trouxe diversos desafios e exigiu atualizações na legislação, tanto para proteger os direitos dos trabalhadores como para definir claramente as responsabilidades das entidades empregadoras. Além disso, destaca-se o […]
Portal da Chefia revoluciona a gestão de equipas nas empresas portuguesas
Já imaginou se os responsáveis de equipa pudessem aprovar pedidos de férias, justificar ausências, consultar registos de ponto e gerir escalas em tempo real, a partir de qualquer dispositivo? Essa é a nova realidade que está a transformar a forma como se gere o capital humano em inúmeras empresas, graças ao Portal da Chefia da […]
Atrasos no trabalho: descubra o impacto e como controlar
Os atrasos no trabalho continuam a ser um desafio frequente para os gestores de Recursos Humanos, sobretudo em contextos onde a eficiência e a produtividade são fatores críticos para o sucesso da organização. Independentemente dos motivos, a chegada tardia de um colaborador pode comprometer não só o seu desempenho individual, mas também o da equipa, […]
A Inteligência Artificial como assistente de gestão e suporte à liderança
Num mundo empresarial cada vez mais dinâmico, os líderes enfrentam uma pressão crescente para tomar decisões rápidas, personalizadas e fundamentadas. É neste cenário que a Inteligência Artificial (IA) se revela não apenas uma ferramenta de apoio operacional, mas também um verdadeiro assistente de gestão — capaz de transformar a forma como lideramos, planeamos e comunicamos. […]
Faltas justificadas vs. faltas injustificadas: como registar corretamente segundo o Código do Trabalho
Gerir faltas dos colaboradores é um dos grandes desafios dos Recursos Humanos. Saber distinguir entre faltas justificadas e faltas injustificadas, bem como garantir o seu registo correto, é essencial para cumprir a legislação laboral portuguesa. Além disso, é uma prática fundamental para manter a equidade interna e evitar potenciais problemas legais ou administrativos. Neste artigo, […]