Com o encerramento de 2025, os profissionais de Recursos Humanos começam, naturalmente, a preparar o próximo ano. Assim, a agenda de eventos assume um papel relevante para quem procura atualização, partilha de conhecimento e contacto com as principais tendências do setor.

Além disso, em 2026, Portugal e Espanha voltam a afirmar-se como mercados ativos na realização de conferências, fóruns e encontros dedicados à gestão de pessoas. Por isso, conhecer antecipadamente estes eventos torna-se essencial para decisores e gestores de RH.

Eventos de Recursos Humanos em Portugal – 2026

20 e 21 de fevereiro de 2026 — RH Inspira 2026
Vilamoura

25 e 26 de março de 2026 — Expo RH 2026
Estoril

17 de abril de 2026 — People Experience Conference
Lisboa

5 de maio de 2026 — Fórum RH 2026
Lisboa

26 e 27 de maio de 2026 — HR World Summit 2026
Porto

26 a 28 de maio de 2026 — Labour Law for HR 2026
Lisboa

Além destes eventos com datas já definidas, existem também encontros recorrentes de grande relevância para o setor, cuja edição de 2026 deverá ser anunciada ao longo do ano.

Porto RH Meeting 2026 — edição a confirmar
Porto

Congresso RH 2026 — edição a confirmar
Local a anunciar

VIII Fórum de Líderes — próxima edição a confirmar
Local a anunciar

Eventos de Recursos Humanos em Espanha – 2026

Em Espanha, a agenda de 2026 deverá manter uma forte dinâmica. Assim, cidades como Madrid e Barcelona irão acolher diversos congressos e conferências internacionais dedicados a Recursos Humanos, liderança, tecnologia aplicada aos RH e transformação organizacional.

Além disso, outros polos regionais, como Valência, Málaga e Sevilha, deverão integrar o calendário com eventos especializados ao longo do ano. Desta forma, o mercado espanhol continua a reforçar o seu peso no contexto ibérico dos Recursos Humanos.

Uma agenda relevante para o próximo ano

Em síntese, a agenda de 2026 demonstra que os Recursos Humanos continuam no centro das decisões estratégicas das organizações. Por conseguinte, acompanhar estes eventos permite antecipar tendências, debater desafios emergentes e reforçar redes de contacto profissionais.

Assim, para decisores de RH, gestores operacionais e líderes empresariais, marcar estas datas no calendário é um passo importante para alinhar estratégia, tecnologia e gestão de pessoas ao longo do próximo ano.