Dados de Assiduidade: Como Transformá-los em Decisões Estratégicas de RH
Os departamentos de Recursos Humanos lidam diariamente com grandes volumes de informação. No entanto, nem sempre esses dados são utilizados de forma estratégica. Assim, os dados de assiduidade continuam, em muitas organizações, a ser vistos apenas como um registo administrativo. Por isso, perde-se uma oportunidade clara de apoiar decisões críticas de gestão. Além disso, num […]